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| 行业软件淘金者:刘积仁 | |||
作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 更新时间：2005-11-9  |
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感谢我们的祖国，为年轻的知识分子造就了有机会证明自己和知识价值的环境。我们庆幸选择了“软件”这个充满挑战、风险和机遇的行业，使我们在一个巨大的市场的源头与机会同步，用软件不断改变社会的运行方式的同时，不断地提升自己的智慧和挑战未来的能力。 －－刘积仁  刘积仁，男，教授，博士生导师，1955年生于辽宁省丹东市。 1980年毕业于东北大学电子系计算机软件专业，1982年取得硕士学位并留校任教。 1986年－1987年在美国国家标准局计算机研究院做博士论文。1987年回国并取得博士学位，成为中国第一位计算机应用专业博士，1988年被破格提拔为教授。 现任全国政协委员、东北大学副校长、计算机软件国家工程研究中心主任、东北大学软件集团董事长兼总裁、亚太经济合作组织工商理事会（ABAC）中国代表。 企业简介： 东软集团简介 东北大学软件集团有限公司（简称东软集团）是由计算机软件国家工程研究中心———东北大学软件中心投资组建的一家以软件开发、生产为主的高科技控股公司。是中国目前最大的计算机软件公司之一。其控股企业主要有沈阳东大阿尔派软件股份公司，沈阳东东系统集成公司，沈阳北国数据通讯有限公司，东龙经济技术服务公司，沈阳东软经济技术发展公司等。 东软集团 1996年实现产值 1．22亿元，利税 3500万元，利润率超过 30％，人均利润 12．4万元。集团下属沈阳东大阿尔派软件股份有限公司股票于 1996年 6月 18日上市，成为“中国软件第一股”。 主持人的话： 博士的人才观 北京有这么一句话“傻得跟博士似的”，是对一些读书读得不谙世事的博士们的一句调侃。刘积仁也是个博士，他是一位对市场研究得很透的博士，尽管他学的是计算机。他有一套非常前卫的理论，其中最吸引我的是他的人才观。 在人才就意味着财富的今天，人才流失一直是令人大伤脑筋的问题，高薪加前途成了挖对手墙角的武器。刘积仁的人才观与此有很大的不同，他跳出了圈住现有人才的局限，立体的看待人才的流动。单一的人才流失对企业建设的一个层面会有一些影响，但对于整个的团队来讲，一套稳定发展的人才体制是保持企业健康、稳定发展的根基。东软集团的大门永远敞开着，有许许多多的人才在此出出进进，不断有人在此贡献他们的智慧，因此尽管有我们看来太高的流动率，但企业能够持续的发展，事业不断的进行下去，“在此我们培养了一批人，他们做了贡献，走了；又培养了一批人，做了贡献，又走了。总有那么一段时间为企业作出了贡献，企业得到稳步的发展”。 对老板们无疑这是一套崭新的思路，对于国有企业老总尤其如是。 我们不可能把人才始终搂在自己的身边，更没必要如此。 我们也没有那份钱“包办”哪一个真正的人才，即便有又何苦要这么做。 我们只能建立一套吸引人才的体制，自然就会有人才聚拢到你的大旗下。这就是一位博士企业家的人才观。 |
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